Ulga na start to rozwiązanie, które od 2018 roku pozwala nowym przedsiębiorcom zmniejszyć koszty prowadzenia działalności. Umożliwia to zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez sześć miesięcy. Jest to korzystna opcja dla osób, które dopiero rozpoczynają działalność i potrzebują ograniczyć koszty na początku prowadzenia firmy. W artykule dowiesz się, kto może skorzystać z ulgi na start, jakie są wymagania oraz jakie korzyści przynosi.
Czym jest ulga na start?
Ulga na start to preferencja dla nowych przedsiębiorców, która pozwala na zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Dotyczy to składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych. Zwolnienie obowiązuje przez sześć miesięcy od rozpoczęcia działalności. Przedsiębiorca nadal musi opłacać składkę zdrowotną, która obowiązuje od pierwszego dnia prowadzenia firmy.
Ulga na start – kto może skorzystać?
Z ulgi na start mogą skorzystać osoby zakładające działalność gospodarczą po raz pierwszy lub ponownie po 60 miesiącach przerwy. Warunek ten dotyczy osób fizycznych prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą lub będących wspólnikami spółek cywilnych. Przedsiębiorca nie może świadczyć usług na rzecz byłego pracodawcy, jeśli wcześniej wykonywał dla niego podobne obowiązki na umowę o pracę.
Warunki, które trzeba spełnić, aby skorzystać z ulgi
Przedsiębiorca, który chce skorzystać z ulgi na start, musi spełnić kilka ważnych warunków. Przede wszystkim, nie może prowadzić działalności na rzecz swojego byłego pracodawcy w podobnym zakresie, jak wcześniej na etacie. Oznacza to, że firma nie może świadczyć usług, które były wykonywane w ramach stosunku pracy na rzecz tego samego pracodawcy.
Jakie są ograniczenia ulgi na start?
Ulga na start zwalnia przedsiębiorców jedynie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe), ale nie obejmuje składki zdrowotnej, która musi być opłacana od początku prowadzenia działalności. Ponadto, osoby korzystające z ulgi na start nie nabywają prawa do ubezpieczenia chorobowego, co oznacza brak możliwości korzystania z zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego w tym okresie.
Co zrobić po zakończeniu okresu ulgi?
Po upływie sześciu miesięcy zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przedsiębiorcy mogą skorzystać z tzw. małego ZUS-u, który pozwala na opłacanie niższych składek przez kolejne 24 miesiące. Jest to korzystne rozwiązanie dla osób, które wciąż rozwijają swoją działalność i chcą nadal ograniczać koszty związane z prowadzeniem firmy.
Czy ulga na start jest zawsze korzystna?
Ulga na start daje nowe możliwości oszczędności, ale nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem. Brak opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oznacza, że przedsiębiorca nie gromadzi środków na przyszłą emeryturę. Nie ma również zabezpieczenia w razie choroby. Dla osób, które wolą pełne zabezpieczenie społeczne, korzystanie z ulgi może nie być optymalnym rozwiązaniem. Każdy przedsiębiorca powinien dokładnie rozważyć wszystkie za i przeciw, zanim zdecyduje się na tę ulgę.
Podsumowanie
Ulga na start to świetna opcja dla nowych przedsiębiorców, pozwalająca na zmniejszenie kosztów w pierwszych miesiącach prowadzenia działalności. Zwolnienie dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne, ale przedsiębiorca nadal musi opłacać składkę zdrowotną. Przed podjęciem decyzji warto jednak dokładnie przemyśleć, czy ulga na start jest najlepszym rozwiązaniem w danej sytuacji, szczególnie z perspektywy zabezpieczenia emerytalnego i chorobowego.
