Kiedy święto wypada w sobotę, pojawia się pytanie, kiedy dokładnie pracownik może odebrać dodatkowy dzień wolny. Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi należy się dodatkowy dzień wolny za święto, które przypada w dniu roboczym, w tym w sobotę. W tym artykule wyjaśnimy, kiedy i jak pracownik może skorzystać z dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, oraz co należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu terminu.
Dzień wolny za święto w sobotę – zasady
Zgodnie z przepisami, każde święto przypadające w dniu roboczym uprawnia pracownika do dodatkowego dnia wolnego. Jeśli święto przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dnia wolnego, który nie wlicza się do urlopu wypoczynkowego. Pracownik może odebrać ten dzień wolny w uzgodnionym terminie, który nie koliduje z innymi obowiązkami. Dzień wolny jest niezależny od urlopu, więc pracodawca musi go udzielić na zasadach określonych w przepisach.
Co to jest okres rozliczeniowy?
Okres rozliczeniowy to czas, w którym pracodawca rozlicza czas pracy swoich pracowników. Okresy rozliczeniowe mogą trwać miesiąc, kwartał, półrocze lub rok. Pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego za święto w ramach tego samego okresu rozliczeniowego. Oznacza to, że pracownik nie może odebrać dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym. Ważne jest, aby pracodawca przestrzegał tych zasad przy ustalaniu terminu dnia wolnego.
Kiedy pracownik może odebrać dzień wolny za święto w sobotę?
Pracodawca może udzielić dnia wolnego zarówno przed, jak i po dniu świątecznym przypadającym w sobotę. Kluczowe jest, aby ten dzień został udzielony w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego. Jeśli okres rozliczeniowy obejmuje więcej niż jeden miesiąc, pracownik może skorzystać z dnia wolnego przed lub po dniu świątecznym, ale zawsze w uzgodnieniu z pracodawcą. Ważne jest, aby ustalić, kiedy najlepiej wykorzystać dodatkowy dzień odpoczynku.
Co w przypadku szczególnych świąt?
Na przykład w 2025 roku, 3 maja wypadło w sobotę. Zgodnie z przepisami, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny za ten dzień. Pracodawca powinien ustalić termin, w którym pracownik może skorzystać z dnia wolnego. Kluczowe jest, aby termin nie wykraczał poza obowiązujący okres rozliczeniowy. Pracownik ma prawo do dnia wolnego, ale termin tego dnia zależy od ustaleń z pracodawcą.
Podsumowanie
Święto przypadające w sobotę daje pracownikowi prawo do dnia wolnego. Pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego w ramach okresu rozliczeniowego. Pracownik może skorzystać z niego przed lub po dniu świątecznym, ale termin musi zostać uzgodniony z pracodawcą. Pamiętaj, że przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikom dodatkowy czas na odpoczynek, który nie wchodzi w skład urlopu wypoczynkowego.
